澳洲政府將於下周一（26日）推出了一項名為「斷線權」的全新法例，賦予員工在非工作時間有權不理會僱主的電話或訊息。這項法例主要旨在改善員工的工作與生活平衡，並應對現代科技導致工作時間與私人生活界線模糊的問題。以下是新法例的主要內容及影響：
【新法例重點】
– 員工有權拒絕非工作時間的聯絡
根據新法例，員工可以拒絕在下班後查看或回覆來自僱主的電話或訊息，除非涉及緊急情況或法律要求。這意味著，除非合理的情況下，僱主不得強迫員工在私人時間回應工作相關的聯絡。
豁免情況
– 法例對於某些需要隨時待命的職位，例如急救人員或IT系統管理員，以及小型企業提供了豁免。小型企業（15人或以下公司）在法例生效的頭12個月內可以暫緩遵守該規定，讓他們有時間適應新要求 。
– 違法僱主可能面對的處罰
如果僱主無視「斷線權」並在非工作時間持續聯絡員工，員工可以向公平工作委員會申請「禁制令」，要求僱主停止這種行為。如果僱主違反「禁制令」，將面臨民事罰款及其他法律後果。
【新法例如何影響你】
對員工的影響：新法例旨在保障員工的私人時間，減少過度工作帶來的壓力，並改善工作與生活的平衡。特別是對於那些經常在非工作時間被聯絡的員工，這是一項重要的保障。
對僱主的影響：僱主需要重新評估內部的溝通流程，確保在工作時間內完成大部分的交流，避免在下班後聯絡員工。此外，僱主還需要培訓管理層，以適應新法例帶來的變化。
【法律適用範圍】
這項新法例適用於大部分職位，但不包括需要隨時待命的工作。僱主可以在合理情況下聯絡員工，但員工也有權利拒絕不合理的聯絡。
法例同時保障員工不會因拒絕非工作時間的聯絡而遭受不利對待，例如被懲罰或解僱 。
這項法例在澳洲社會引發了廣泛討論。一些商界團體認為這可能會限制業務的靈活性，特別是跨時區運營的公司，但工會和勞工權益組織則大力支持，認為這是改善員工福祉的重要一步。
澳洲勞工法改革將陸續推出。如果你是888A投資移民僱主，就更加要密切留意AI Migration Group最新消息，避免誤墮法網。如有疑問，歡迎向我們的移民律師及註冊移民顧問查詢。
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