【👷僱員及僱主注意👷♀】
澳洲政府於2024年7月1日正式實施《增強僱主合規法》，以更有效打擊職場剝削問題，保障移民勞工的權益。新法例的主要目標是防止僱主利用移民身份作為威脅手段，並確保臨時移民勞工在澳洲享有公平的工作環境。
根據新法例，任何僱主如果以威逼、脅迫或施壓的方式，要求臨時簽證持有人違反其簽證條款或接受不合理工作條件，將面臨嚴重刑事責任。這些責任包括最高兩年監禁及罰款超過$112,680。此外，若僱主被裁定違法，還可能被列入公開的黑名單，並在一定期間內禁止再僱用持臨時簽證的移民勞工。
僱主要注意的是，新法例強調僱主有責任查核員工的簽證條件，並確保工作安排符合相關法規。僱主可以使用澳洲內政部的Visa Entitlement Verification Online (VEVO)系統，免費查閱員工的簽證資料。記得僱主需要先獲得員工同意才能查閱相關信息。
新法例同時涵蓋了防止職場性騷擾及其他不當行為。例如，若僱主以簽證前途為由，強迫勞工接受不當行為，亦屬違法。這類行為不僅會令僱主面臨刑事責任，還可能使公司被禁止繼續僱用臨時簽證持有人 。
這些措施旨在提升職場公平性，並保障移民勞工的基本權益。有關人士呼籲移民勞工若遇到職場剝削，應及早向公平工作調查專員公署（Fair Work Ombudsman）或其他相關機構舉報，以保護自身權益 。
【新法例有什麼重點？】
過去，僱主的責任主要集中在確保勞工的簽證合法並符合工作條件，但新的法例進一步加強了這方面的要求。現在，僱主不僅需要核實簽證條件，還必須確保不會對勞工施加不合理的壓力，例如強迫接受超出簽證許可的工作時間、不合理的住宿條件或其他剝削行為。
2. 加強對職場剝削的刑事懲罰
新法例將威逼或施壓勞工違反簽證條件的行為列為刑事罪行，這在過去並沒有明確列入法規內。如今，這些行為包括強迫勞工接受不合理的工作安排或條件，例如以取消簽證作為威脅等，均屬違法。僱主若被裁定有此類行為，可能面臨監禁及高額罰款。
3. 新增的黑名單制度
以前，違法的僱主可能只會面臨罰款或法律訴訟，但新法例引入了黑名單制度，違法的僱主會被公開列入黑名單，並在一定時間內禁止再僱用臨時簽證持有人。這項措施旨在杜絕不良僱主重複剝削行為。
4. 更廣泛的勞工保護
新法例特別引入「職場公義簽證」，允許受剝削的勞工在澳洲合法逗留並追討欠薪或進行訴訟，並確保在此期間簽證不會被取消。
澳洲勞工法改革將陸續推出。如果你是888A投資移民僱主，就更加要密切留意AI Migration Group最新消息，避免誤墮法網。如有疑問，歡迎向我們的移民律師及註冊移民顧問查詢。
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